8 月 10 日，据 Coindesk 报道，The Crypto Recruiters 首席执行官 Emily Landon 对加密就业市场的现状及未来定位策略进行了深入分析，2024 年加密行业的就业市场呈现出五大显著趋势：

1. 加密行业职位需求激增：据 Crypto Jobs List 数据显示，2024 年 7 月新增了约 600 个加密和区块链职位。近期在 LinkedIn 上发布的一个加密产品营销经理职位在短短五天内就吸引了超过 500 名申请者。许多公司在经历了长期的熊市后，正积极扩大团队以推动业务增长和产品创新。

2. 产品与营销人才短缺：尽管市场对加密产品和营销职位的需求旺盛，但真正具备经验和技能的人才却较为稀缺。许多候选人来自其他行业，缺乏专业的技术背景，这使得公司在招聘时面临挑战。企业可能需要通过创新竞赛等方式来发掘潜在人才。

3. 风险投资推动招聘增长：根据 PitchBook 数据，2024 年首季度，加密领域的风险投资已达 20.1 亿美元，超过 2023 年全年。这些资金的流入直接推动了招聘需求的增长，许多公司希望借此机会实现产品和服务的市场化。

4. 金融机构扩展数字资产团队：大型金融机构如高盛、摩根大通和汇丰银行等，正在积极扩展其区块链和数字资产部门。尽管全面的机构采用仍需时日，但这些团队的扩展为区块链行业创造了更多的就业机会。

5.求职者和招聘方的策略调整：对于求职者而言，面对竞争激烈的市场，应专注于少量自己真正有兴趣和资质的职位，并针对性地调整简历以突出自身优势；同时，招聘方需要加强雇主品牌建设，并与行业顶尖招聘人员合作，以吸引最优秀的人才。