编辑|吴说区块链

吴说创始人 Colin 与新锦程人力 Sam 与 Miya 聊了聊币圈招聘的那些趣事。新锦程从 2016 年就开始从事区块链领域的猎头与招聘工作，成功帮助了超过 2000位候选人找到工作。

音频转文字使用了 GPT，可能会有错误。收听完整播客：

小宇宙：

https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/662be5345fb33c1b2bd0887d

Youtube：

https://youtu.be/BD7Alf8_hp8

分布式的岗位越来越少了，迪拜泰国马来西亚香港-深圳集中办公最多

Sam:分布式办公在币圈曾经是一个主流模式，但现在逐渐减少了。通过我们的总结发现，早期在国内远程办公较为普遍，随后业务扩展到了新加坡、迪拜和香港等地。至于现在，国内真正支持远程办公的公司其实不多，只有少数几家还保持这种模式。大多数公司要么要求员工集中办公，要么采用海外机动办公方式。而对于分布式办公的减少，一个主要原因是这种方式效率相对较低，不易管理。另外，我们也遇到过一些问题，例如有的远程员工其实是兼职的，甚至有冒名顶替的情况。

冒名顶替的人不少，甚至还有人把自己工作外包出去

Sam:还有一些情况是，有人甚至将自己的工作外包出去，然后自己去做其他事情。这些情况我们确实都接触过。至于集中办公的变化，从早期的国内多点到逐步搬迁至新加坡，现在因为成本问题，很多公司转移到了泰国、马来西亚等地。香港和深圳也形成了一种连接，很多项目的老板或高管在香港，而招聘活动在深圳进行。现在这种模式还是相当普遍的。

Miya:我来说一下我们遇到的一些有趣的案例。比如有一次，一个候选人让另一个人代替他进行面试。我们通过微信等方式检查身份信息时发现了这一点。尽管甲方公司的一些人知道这种情况，但他们似乎默认接受了，因为远程办公的成本比较低。此外，有些项目方有时会利用我们提供的简历去推荐给其他公司，这让规则变得很乱。

Sam:我继续补充一个我们受到伤害的案例。有一个行业里的资深技术领导，他成为一家公司的 CTO 后，还自行成立了一家小猎头公司。我们与他合作，帮他推荐人才，但他实际上是在利用我们的服务免费为自己的猎头公司服务。我们后来才发现，我们推荐的所有人才简历其实都是先通过他的猎头公司转发的。最后这位 CTO 被公司开除，问题由 HR 帮我们解决。

大量高管与员工，同事在外面工作，甚至开设自己的公司

Sam:对于币圈内的一些职位，尤其是做 BD 的，由于他们不常在公司出现，这种远程工作模式就显得特别容易被滥用。他们往往会先用自己的资源服务自家公司，然后再将剩余的资源提供给当前就职的公司，甚至同时在几家公司兼职。这是为什么现在越来越多公司要求集中办公的原因之一，因为这样可以更好地管理员工。至于盗取公司资产的情况，我们只是听说过，尚未直接遇到过。这种情况在西方可能更常见，像是远程办公的人在获得公司的信任后，突然盗走公司资产。但在华人社群中，这类情况相对较少，也许是因为法律法规更为严格，或是文化上更为谨慎。我们公司主要招聘中高端岗位，如 P6 级以上的部门总监级别或专家级别的职位，这类岗位在币圈中比较常见。例如，OKX 就是采用与阿里巴巴相似的职级体系，而币安则有自己的一套标准。