作者：JiaYi

作为一名 Web3 投资人和市场人，我见过无数项目，但能够真正将文化与社区做到极致的却屈指可数。

而 Monad 就是其中一个少见的成功案例，他们的社群策略值得每一位创业者借鉴，今天就简单讲下我眼中的 Monad 社群管理的「七寸」：文化张力、精神激励、社群文化的圣经指南、游戏化机制、本地化线下活动、净化仪式、以用户为中心的管理者。

1.Monad 的文化张力

Monad 没有停留在传统的技术叙事上，而是通过引入 Meme 文化，将其融入品牌和社区的基因。

紫色，是 Monad 品牌色。但如今紫色的 Pepe 却不仅仅是一个简单的品牌符号，更逐渐演变成一种「任何东西都可以被紫色融合」的象征。

无论是创意、技术，还是文化表达，只要在 Monad 的社区中，都可以找到属于它的位置。这种颜色上的统一和象征，传递出一个清晰的信号：

在 Monad 的生态里，一切皆有可能；在 Monad，一切都可包容。

2.精神激励是 Monad 成功的核心

最出色的社区管理天才，往往更注重精神奖励，而不仅仅是停留在 Token 购买用户行为。在我看来，这正是 Monad 成功的关键之一。

比如社群每天都有用户自发贡献创意，优秀的想法会被 Monad 推特转载联动。尽管没有任何金钱奖励，但每个人都愿意参与，因为他们知道自己的作品会被官方认可、放大。

这是高级社群管理的典范——赋予用户参与感、被认同感，让用户不是为了代币而来，而是为了被认可和参与其中。

Monad 的这种精神激励让社区成员觉得自己是项目成功的重要组成部分，而不仅仅是旁观者。这样的设计，不仅打造了忠诚度，更激发了社群用户持续的创造力与热情。

3.社群文化的圣经指南

Monad 团队不是一个冷冰冰的管理者角色，更像是一位细致入微的牧师，为每一位新来者提供详尽的「圣经」指南。

这本「圣经」包含了社区活动一览、成员成长体系，以及其他关键信息，以清晰明了的方式呈现出来，帮助每一位新用户迅速理解并融入到 Monad 的文化中。

就像宗教仪式中的教义传授，Monad 通过这种方式让每一位成员都能感受到被引导和关怀。这样下去，对用户增强对 Monad 的信仰有了极大的帮助。

4.Monad 让社区变成了一个交互游戏

Monad 的游戏化机制让社区充满活力。成员们可以通过互动和参与活动来获得 XP，并通过官方团队及其他成员的认可，解锁特殊角色。简而言之，Monad 将简单的聊天变成了游戏，让用户在不知不觉中沉浸其中。